eng
Выпуск #2/1998
Е. Онисикова.
Информационная индустрия. Перспективы занятости до 2005 года
Информационная индустрия. Перспективы занятости до 2005 года
Просмотры: 2189
В последние годы многие крупнейшие представители информационной индустрии серьезно занялись изменением своей внутренней структуры. Другие пока только объявили о намерении провести реструктуризацию. Чем вызвана такая политика ведущих фирм? Какие изменения в связи с этим происходят на рынке труда? Какова роль малого и среднего бизнеса в формировании спроса и предложения на этом рынке? Какие профессии пользуются наибольшим спросом и сколько платят специалистам, например в США? Этим вопросам посвящен публикуемый сегодня краткий обзор публикаций зарубежных специализированных изданий.
На протяжении последних четырех-пяти лет почти все крупнейшие корпорации мира, действующие в сфере информационной индустрии, провели реструктуризацию, реорганизацию, сокращение, нормализацию своих учреждений и предприятий. Как бы ни назывался процесс модернизации, он непременно предполагает увольнение работников. Так, с 1992 года фирма Siemens, исключая второстепенный бизнес и закрывая заводы, урезала фонды заработной платы и сократила штат на 9,7%. За последние четыре года семь региональных телефонных компаний США сократили около 125 тыс. рабочих мест. В 1994 году фирма Digital сообщила об увольнении 20 тыс. рабочих – четверти ее разбросанного по всему миру персонала. В 1996 году AT&T объявила о предстоящем сокращении более 40 тыс. рабочих мест. Вслед за ней об увольнении 1300 рабочих объявила и фирма Apple Computer, связав это с планом своей реорганизации. К 2000 году крупнейшая европейская телекоммуникационная корпорация Telecom планирует сократить до 60 тыс. рабочих мест, что составляет четверть ее персонала. Немецкая промышленная группа Daimler-Benz заявила о намерении сократить производство и изменить его ориентацию, что не только приведет к уменьшению числа ее служащих (сейчас — 329 тыс. человек), но и окажет серьезное влияние на всю европейскую аэрокосмическую и оборонную отрасль.
Долговременный процесс изменения структуры занятости, в частности на американских предприятиях, экономисты объясняют реструктурированием бизнеса, глобализацией экономики, ростом спроса на информационные технологии, внедрением безлюдных технологий и постоянным изменением внутреннего содержания профессий. Даже для процветающих фирм характерна неправильная кадровая структура с позиции завтрашнего рынка. Однако по мнению некоторых экспертов, действия и намерения крупнейших корпораций по реструктуризации и сокращению числа занятых говорят лишь о том, что угроза потерять постоянную работу существует всегда. При этом под сокращение в первую очередь попадают пожилые рабочие и служащие. И хотя почти три четверти уволенных находят новую работу, только треть из них улучшают в связи с этим свое положение.
В то же время динамика мирового рынка рабочей силы в информационной индустрии свидетельствует о бурном росте небольших фирм с числом сотрудников менее тысячи человек. Исследования малых и средних высокотехнологичных предприятий показывают, что фирмы, создающие программное обеспечение, намерены в ближайшие несколько лет увеличить свой персонал на 10%, а фирмы, производящие аппаратные средства – на 9%. Несколько больший прирост персонала в сфере программного обеспечения связан с растущей потребностью в нем во всех отраслях промышленности.
В целом компьютерные профессии пользуются стабильным спросом, и рынок труда для них будет расти по крайней мере на протяжении еще десяти лет. Это происходит благодаря разработке новых приложений и технологий поставщиками информации, а также расширению возможностей коммуникационных и развлекательных услуг. Именно индустрия услуг, особенно в сфере услуг персонала, компьютерных услуг и услуг по обработке данных, обеспечит, по расчетам, наибольший рост занятости. Хорошие перспективы для увеличения числа рабочих мест открывают быстро развивающиеся технологии мультимедиа и виртуальной реальности.
По прогнозу статистического управления Министерства труда США, к 2005 году занятость для компьютерных профессий (системные аналитики, инженеры по компьютерной технике, ученые в области вычислительной техники, инженеры по электронике и электротехнике, программисты) достигнет в стране 2,06 млн. человек, что почти на 900 тыс. больше, чем в 1994 году. Наибольший рост занятости (почти в два раза) прогнозируется для системных аналитиков и инженеров по компьютерной технике (табл.1), спрос на которых увеличивается в связи с расширяющимися потребностями в научных исследованиях, автоматизации рутинного труда в учреждениях и на заводах, в разработках приложений телекоммуникационных технологий.
Сфера использования труда программистов, как и системных аналитиков, более широка, чем специалистов инженерных профессий. Однако, по прогнозам, темпы роста потребности в программистах, стремительно увеличивавшиеся в 80-е годы, будут снижаться. Главная причина этого — совершенствование программного обеспечения и методов программирования, упрощающих или устраняющих некоторые программные модули. Тем не менее в таких секторах, как компьютерные услуги и обработка данных, потребность в программистах не снизится, а хорошие разработчики прикладных программ будут по-прежнему цениться на вес золота.
Повсеместное распространение распределенных программных средств и акцент на структуру клиент-сервер существенно меняют спрос на профессии, связанные с программным обеспечением. Так, считавшаяся когда-то второсортной профессия администратора системы в связи со сложностью сетевой среды становится чрезвычайно ценным товаром на рынке труда. Обследование 200 ведущих фирм, использующих труд программистов, позволило выстроить иерархическую последовательность наиболее важных профессий в этой области: 1 — администратор системы, 2 — разработчик прикладных программ на языке С++, 3 — разработчик базы данных, 4 — разработчик программ на языке Visual Basic для среды Windows, 5 — разработчик прикладных программ на языке С, 6 — разработчик структуры программного обеспечения, 7 — руководитель проекта, 8 — разработчик объектно-ориентированных программ.
В последнее время все большее распространение получают так называемые гибкие профессии. Отсутствие гарантий постоянной работы заставляет специалистов повышать свою квалификацию в соответствии с развитием технологии, гибко реагировать на всякого рода изменения и осваивать новые профессии. Только так они могут поддержать свою конкурентоспособность на рынке труда.
Еще одно новое явление на этом рынке — рост числа сервисных фирм нового типа, которые удовлетворяют растущий спрос на инженеров и других специалистов по компьютерной технике, чутко реагируя на изменения спроса и предложения. Специализация таких фирм — предоставление компьютерных услуг и временного научно-технического персонала для выполнения конкретных работ. Для специалистов сотрудничество с подобными фирмами в корне меняет форму взаимодействия с работодателем, поскольку при переходе с одного места работы на другое единственным гарантом их прав будет выступать только сервисная фирма.
Аналитики предсказывают, что до 2000 года число таких фирм ежегодно будет увеличиваться на 12—15%. Они объясняют это стремлением корпораций, занятых в сфере информационной индустрии, снизить накладные расходы, отдав на сторону такие второстепенные работы, как перепроектирование программ бизнеса, сопровождение прикладных программ и поддержка компьютеров. Половина всех компаний, ежегодно расходующих на информационные технологии более 5 млн. долл., либо уже пользуются сторонними услугами, либо изучают такую возможность. Пока использование внешних услуг в основном затрагивает центры данных и корпоративные сети. Однако эксперты полагают, что после 1997 года в связи с переходом к среде клиент-сервер объем таких услуг в сфере разработки прикладных программ возрастет более чем вдвое. Прогнозируется также широкое использование для разработки прикладных программ более низкооплачиваемых иностранных программистов (в Индии, например, зарплата опытного программиста в четыре-пять раз ниже, чем в США).
Заработная плата специалистов, занятых в сфере информационных технологий, достаточно высока: в 1997 году в среднем она составила 67 400 долл. Инженеры по компьютерной технике с десятилетним опытом работы получают не менее 70 тыс.долл. в год. В США такой уровень зарплаты считается одним из самых высоких. Уровень заработной платы для различных компьютерных профессий в зависимости от занимаемой должности приведен в табл.2.
Предпринятое за последние годы многими американскими фирмами реформирование бизнеса и структур занятости ни в коей мере не затронуло интересы высшего руководства, чьи оклады продолжают стремительно расти. По оценкам экспертов, ежегодные доходы главных управляющих крупных фирм в среднем возросли на 23% и достигли 4,4 млн.долл. Зачастую небывалый взлет доходов руководителей происходит на фоне сокращения рабочих мест и снижения оплаты труда. Так было, например, на фирме AT&T, где ее глава получил дополнительные 11 млн.долл. одновременно с объявлением о сокращении 40 тыс. рабочих мест. Нередко рост вознаграждения главных управляющих заметно опережает рост курса акций вверенных им фирм.
В отношении Западной Европы трудно сделать адекватные обобщения из-за огромных различий в экономике стран этого региона. Тем не менее можно сказать, что в большинстве стран Европейского Союза произошел сдвиг от производства к сфере услуг, где и ожидается наибольший рост занятости вплоть до 2005 года. В ЕС наблюдаются те же тенденции, что и в США: процесс слияния и поглощения фирм создает огромные корпорации на одном конце шкалы, а малые и средние фирмы, находя прибыльные рынки, укрепляют свои позиции на другом. Предприятия с численностью персонала 500 человек и менее обеспечивают наибольшее число рабочих мест в регионе. К 2005 году их доля в структуре спроса на европейском рынке труда существенно увеличится.
Электронные и электротехнические фирмы образуют один из крупнейших секторов европейской промышленности. Численность рабочих мест в четырех самых крупных корпорациях этого сектора – Siemens (Германия), Philips (Нидерланды), Alcatel-Alsthom (Франция) и Asea Brown Boveri (Швейцария) – с 1990 года сократилась более чем на 4%, и этот процесс продолжается. В Германии и Франции сосредоточено наибольшее число ученых и инженеров, и оно продолжает расти. По сравнению с США для Европейского Союза характерна относительно низкая активность НИОКР в области компьютеров и электронного оборудования. Внимание ученых и разработчиков в основном сосредоточено на создании быстродействующих коммуникационных сетей, прикладных программ, крупных баз данных, на формировании изображений для мультимедийных систем и оказании услуг по повышению эффективности бизнеса и производительности труда. Возросший спрос на электронный обмен данными обеспечит работу программистам, которые сконцентрированы на малых и средних предприятиях.
Computer, 1996, v.29, № 5, p.87—97
Electronic Engineering Times, 1997,№ 969, p.42—71
R&D Magazin, 1996, v.38,№ 12, p.36—38
Долговременный процесс изменения структуры занятости, в частности на американских предприятиях, экономисты объясняют реструктурированием бизнеса, глобализацией экономики, ростом спроса на информационные технологии, внедрением безлюдных технологий и постоянным изменением внутреннего содержания профессий. Даже для процветающих фирм характерна неправильная кадровая структура с позиции завтрашнего рынка. Однако по мнению некоторых экспертов, действия и намерения крупнейших корпораций по реструктуризации и сокращению числа занятых говорят лишь о том, что угроза потерять постоянную работу существует всегда. При этом под сокращение в первую очередь попадают пожилые рабочие и служащие. И хотя почти три четверти уволенных находят новую работу, только треть из них улучшают в связи с этим свое положение.
В то же время динамика мирового рынка рабочей силы в информационной индустрии свидетельствует о бурном росте небольших фирм с числом сотрудников менее тысячи человек. Исследования малых и средних высокотехнологичных предприятий показывают, что фирмы, создающие программное обеспечение, намерены в ближайшие несколько лет увеличить свой персонал на 10%, а фирмы, производящие аппаратные средства – на 9%. Несколько больший прирост персонала в сфере программного обеспечения связан с растущей потребностью в нем во всех отраслях промышленности.
В целом компьютерные профессии пользуются стабильным спросом, и рынок труда для них будет расти по крайней мере на протяжении еще десяти лет. Это происходит благодаря разработке новых приложений и технологий поставщиками информации, а также расширению возможностей коммуникационных и развлекательных услуг. Именно индустрия услуг, особенно в сфере услуг персонала, компьютерных услуг и услуг по обработке данных, обеспечит, по расчетам, наибольший рост занятости. Хорошие перспективы для увеличения числа рабочих мест открывают быстро развивающиеся технологии мультимедиа и виртуальной реальности.
По прогнозу статистического управления Министерства труда США, к 2005 году занятость для компьютерных профессий (системные аналитики, инженеры по компьютерной технике, ученые в области вычислительной техники, инженеры по электронике и электротехнике, программисты) достигнет в стране 2,06 млн. человек, что почти на 900 тыс. больше, чем в 1994 году. Наибольший рост занятости (почти в два раза) прогнозируется для системных аналитиков и инженеров по компьютерной технике (табл.1), спрос на которых увеличивается в связи с расширяющимися потребностями в научных исследованиях, автоматизации рутинного труда в учреждениях и на заводах, в разработках приложений телекоммуникационных технологий.
Сфера использования труда программистов, как и системных аналитиков, более широка, чем специалистов инженерных профессий. Однако, по прогнозам, темпы роста потребности в программистах, стремительно увеличивавшиеся в 80-е годы, будут снижаться. Главная причина этого — совершенствование программного обеспечения и методов программирования, упрощающих или устраняющих некоторые программные модули. Тем не менее в таких секторах, как компьютерные услуги и обработка данных, потребность в программистах не снизится, а хорошие разработчики прикладных программ будут по-прежнему цениться на вес золота.
Повсеместное распространение распределенных программных средств и акцент на структуру клиент-сервер существенно меняют спрос на профессии, связанные с программным обеспечением. Так, считавшаяся когда-то второсортной профессия администратора системы в связи со сложностью сетевой среды становится чрезвычайно ценным товаром на рынке труда. Обследование 200 ведущих фирм, использующих труд программистов, позволило выстроить иерархическую последовательность наиболее важных профессий в этой области: 1 — администратор системы, 2 — разработчик прикладных программ на языке С++, 3 — разработчик базы данных, 4 — разработчик программ на языке Visual Basic для среды Windows, 5 — разработчик прикладных программ на языке С, 6 — разработчик структуры программного обеспечения, 7 — руководитель проекта, 8 — разработчик объектно-ориентированных программ.
В последнее время все большее распространение получают так называемые гибкие профессии. Отсутствие гарантий постоянной работы заставляет специалистов повышать свою квалификацию в соответствии с развитием технологии, гибко реагировать на всякого рода изменения и осваивать новые профессии. Только так они могут поддержать свою конкурентоспособность на рынке труда.
Еще одно новое явление на этом рынке — рост числа сервисных фирм нового типа, которые удовлетворяют растущий спрос на инженеров и других специалистов по компьютерной технике, чутко реагируя на изменения спроса и предложения. Специализация таких фирм — предоставление компьютерных услуг и временного научно-технического персонала для выполнения конкретных работ. Для специалистов сотрудничество с подобными фирмами в корне меняет форму взаимодействия с работодателем, поскольку при переходе с одного места работы на другое единственным гарантом их прав будет выступать только сервисная фирма.
Аналитики предсказывают, что до 2000 года число таких фирм ежегодно будет увеличиваться на 12—15%. Они объясняют это стремлением корпораций, занятых в сфере информационной индустрии, снизить накладные расходы, отдав на сторону такие второстепенные работы, как перепроектирование программ бизнеса, сопровождение прикладных программ и поддержка компьютеров. Половина всех компаний, ежегодно расходующих на информационные технологии более 5 млн. долл., либо уже пользуются сторонними услугами, либо изучают такую возможность. Пока использование внешних услуг в основном затрагивает центры данных и корпоративные сети. Однако эксперты полагают, что после 1997 года в связи с переходом к среде клиент-сервер объем таких услуг в сфере разработки прикладных программ возрастет более чем вдвое. Прогнозируется также широкое использование для разработки прикладных программ более низкооплачиваемых иностранных программистов (в Индии, например, зарплата опытного программиста в четыре-пять раз ниже, чем в США).
Заработная плата специалистов, занятых в сфере информационных технологий, достаточно высока: в 1997 году в среднем она составила 67 400 долл. Инженеры по компьютерной технике с десятилетним опытом работы получают не менее 70 тыс.долл. в год. В США такой уровень зарплаты считается одним из самых высоких. Уровень заработной платы для различных компьютерных профессий в зависимости от занимаемой должности приведен в табл.2.
Предпринятое за последние годы многими американскими фирмами реформирование бизнеса и структур занятости ни в коей мере не затронуло интересы высшего руководства, чьи оклады продолжают стремительно расти. По оценкам экспертов, ежегодные доходы главных управляющих крупных фирм в среднем возросли на 23% и достигли 4,4 млн.долл. Зачастую небывалый взлет доходов руководителей происходит на фоне сокращения рабочих мест и снижения оплаты труда. Так было, например, на фирме AT&T, где ее глава получил дополнительные 11 млн.долл. одновременно с объявлением о сокращении 40 тыс. рабочих мест. Нередко рост вознаграждения главных управляющих заметно опережает рост курса акций вверенных им фирм.
В отношении Западной Европы трудно сделать адекватные обобщения из-за огромных различий в экономике стран этого региона. Тем не менее можно сказать, что в большинстве стран Европейского Союза произошел сдвиг от производства к сфере услуг, где и ожидается наибольший рост занятости вплоть до 2005 года. В ЕС наблюдаются те же тенденции, что и в США: процесс слияния и поглощения фирм создает огромные корпорации на одном конце шкалы, а малые и средние фирмы, находя прибыльные рынки, укрепляют свои позиции на другом. Предприятия с численностью персонала 500 человек и менее обеспечивают наибольшее число рабочих мест в регионе. К 2005 году их доля в структуре спроса на европейском рынке труда существенно увеличится.
Электронные и электротехнические фирмы образуют один из крупнейших секторов европейской промышленности. Численность рабочих мест в четырех самых крупных корпорациях этого сектора – Siemens (Германия), Philips (Нидерланды), Alcatel-Alsthom (Франция) и Asea Brown Boveri (Швейцария) – с 1990 года сократилась более чем на 4%, и этот процесс продолжается. В Германии и Франции сосредоточено наибольшее число ученых и инженеров, и оно продолжает расти. По сравнению с США для Европейского Союза характерна относительно низкая активность НИОКР в области компьютеров и электронного оборудования. Внимание ученых и разработчиков в основном сосредоточено на создании быстродействующих коммуникационных сетей, прикладных программ, крупных баз данных, на формировании изображений для мультимедийных систем и оказании услуг по повышению эффективности бизнеса и производительности труда. Возросший спрос на электронный обмен данными обеспечит работу программистам, которые сконцентрированы на малых и средних предприятиях.
Computer, 1996, v.29, № 5, p.87—97
Electronic Engineering Times, 1997,№ 969, p.42—71
R&D Magazin, 1996, v.38,№ 12, p.36—38
Отзывы читателей
